photo Technicien(ne) spécialisé(e) en conduite d'élevage porcin

Technicien(ne) spécialisé(e) en conduite d'élevage porcin

Emploi Cabinets d'interim - Cabinets de recrutement - Conseil RH

Bar-le-Duc, 55, Meuse, Grand Est

Notre client Cirhyo est une coopérative agricole de premier plan au cœur de la filière porcine, implantée sur un vaste territoire regroupant le Centre-Val-de-Loire, la Bourgogne-Franche-Comté, le Grand-Est, l'Auvergne-Rhône-Alpes et la Nouvelle-Aquitaine. Elle fédère 500 éleveurs adhérents et s'appuie sur 70 collaborateurs répartis sur 3 sites : Montluçon (03), Appoigny (89) et Bourg-en-Bresse (01). Chaque année, elle commercialise 1,4 million de porcs, en synergie étroite avec sa filiale de transformation Tradival. Acteur engagé, Cirhyo accompagne ses éleveurs au quotidien, tant dans leurs enjeux techniques et opérationnels que dans la construction de leurs projets. Coopérative responsable et tournée vers l'avenir, elle œuvre au développement d'une filière porcine durable, créatrice de valeur pour ses adhérents et pour les territoires. Votre job Dans le cadre d'une création de poste, vous rejoignez le service technique pour soutenir la réussite des éleveurs de la coopérative et participer à la gestion des filiales d'élevage (maternités collectives, etc.). En intégrant cette équipe, vous prenez part à des missions essentielles : - Développer l'activité de la coopérative[...]

photo Manager de proximité

Manager de proximité

Emploi Cabinets d'interim - Cabinets de recrutement - Conseil RH

Revigny-sur-Ornain, 55, Meuse, Grand Est

Nous recherchons un manager possédant une expérience souhaitée dans le milieu industriel avec une formation Bac +2 à Bac +3 ou expérience équivalente. Compétences techniques recherchées : - Maîtrise des outils métiers - Lecture d'indicateurs de performance - Capacité d'analyse des écarts Compétences managériales requises : - Leadership de proximité, expérience d'encadrement direct - Capacité à donner du cadre - Prise de décision opérationnelle - Gestion des priorités, gestion des conflits - Communication claire et structurée - Culture sécurité forte Savoir-être indispensable : - Exemplarité - Sens des responsabilités - Assertivité - Esprit d'équipe - Résilience - Capacité à gérer la pression - Avoir des notions de performance management (lean, WCM, .) Le poste est à pourvoir en format intérim pour commencer, puis une formation CQPM est envisagée en octobre 2026 pour une durée de 1 an avant une intégration au sein de votre équipe. Travail en cycle posté (3*8, 4*8, 5*8) et expérience terrain exigée.